Karin Svecova, nos cuenta, a través de su experiencia, la importancia de las emociones, en el desarrollo y crecimiento empresarial.
La empatía trata de entender los sentimientos y las necesidades de los demás. En el entorno empresarial, esto significa entender a los clientes, los empleados y los proveedores, y tratarlos con respeto y comprensión.
La sensibilidad, por otro lado, trata, de ser conscientes de las emociones y necesidades de uno mismo, para poder comunicarse efectivamente y gestionar situaciones difíciles.
Las conexiones, por su parte, son esenciales para el éxito: pueden llevar a nuevas oportunidades de negocio, clientes, proveedores y colaboradores; y también pueden mejorar la cultura empresarial, aumentar la motivación y la productividad de los empleados y generar una mayor lealtad y fidelización de los clientes.
En un mundo cada vez más conectado, la empatía, la sensibilidad y las conexiones son fundamentales para construir relaciones significativas y duraderas. Las empresas que fomentan estas habilidades, pueden establecer una cultura empresarial sólida, basada en la confianza y la colaboración, y que a su vez puede generar un mayor éxito y crecimiento.
«La empatía, la sensibilidad
y las conexiones
son fundamentales
para construir relaciones sólidas»
La empatía y la sensibilidad se pueden fomentar a través de la educación y la práctica, mientras que las conexiones pueden establecerse a través de la colaboración y el networking.
«Como mujer apasionada por conectar con las personas, creo que la clave del éxito empresarial, es la gestión de relaciones significativas y duraderas, tanto a nivel personal como profesional».
- Tiene una gran importancia inteligencia emocional y sensibilidad, para encontrar soluciones efectivas y de liderazgo, y guiar a los equipos hacia el éxito.
- La pasión y compromiso, son el motor que nos impulsa a crecer y avanzar en nuestras vidas.
- Trabajar con personas felices y motivadas, es una experiencia gratificante que puede impulsar el éxito a nuevos niveles.
- Debemos sentirnos valorados, apoyados, reconocidos, saber delegar, desconectar y practicar el autocuidado.
“Solo con una
mente equilibrada
lograremos avanzar con éxito».
Como alguien que ha llegado desde el extranjero a España, puedo decir que mi experiencia ha sido emocionante y dura, pero también he aprendido mucho acerca de cómo romper falsas creencias y derribar prejuicios.
- Uno de los mayores prejuicios que he encontrado en mi carrera, es la idea de que la gestión y la comunicación son habilidades innatas que no se pueden enseñar. En mi opinión, la gestión y la comunicación, son habilidades que se pueden aprender y mejorar a través de la práctica y dedicación.
- No hay que evitar tener una opinión diferente e incluso desafiante: a veces es necesario romper con las normas y buscar nuevas formas de hacer las cosas, lo que puede ser muy efectivo para lograr resultados exitosos.
- Una de las cosas que más valoro, es la capacidad de interactuar con las personas de diferentes culturas y formas de pensar y crear sinergias. Independientemente de nuestras diferencias culturales, todos tenemos las mismas necesidades, deseos y anhelos.
- La fidelización del cliente, esencial para el éxito a largo plazo, no significa <<darle siempre la razón>>, sino escucharlo y trabajar juntos para encontrar soluciones efectivas y mutuamente beneficiosas.
En resumen,
Vivimos en un mundo, que se mueve a un ritmo rápido y constante. Los modelos de trabajo están en constante evolución. Todo se ha vuelto menos predecible y más complejo. Además, la brecha entre las diferentes generaciones se ha ampliado, lo que nos lleva a enfrentar nuevas formas de pensar y de trabajar.
“Debemos ser ágiles, flexibles y
saber adaptarnos a los cambios
rápidamente».
En este contexto de cambio constante, es crucial ser ágiles, flexibles y saber adaptarnos rápidamente, para avanzar sin perder nunca de vista la importancia de nuestros valores.
La clave del éxito radica en la capacidad de conectar con las personas, construir relaciones significativas y duraderas, y fidelizar. Para lograrlo, es importante desarrollar habilidades de gestión y comunicación, así como tener una opinión valiente y desafiante. Sin embargo, también es crucial humanizar nuestra experiencia y conectarnos en un nivel personal, independientemente de nuestras diferencias culturales.
Karin Svecova
Country Manager República Checa
Digital Marketing | Project & Area Manager | Business Development
«Me apasiona la conexión entre la República Checa y España, y la sinergia que se puede generar entre ambas culturas».
«En mi tiempo libre, tengo el privilegio de ser administradora de un grupo de comunidad de apoyo para las personas que sufren de intolerancias alimentarias y problemas gastrointestinales. Con una membresía de cerca de 31,000 personas en un grupo principal y 1,000 en un canal interactivo en Telegram, nos enfocamos en crear una comunidad basada en la conexión, la empatía y la sensibilidad, esforzándonos por ayudar a gestionar estas patologías a través de la conexión con especialistas cualificados, la orientación sobre una alimentación saludable, la provisión de información y literatura relevante, y sobre todo, brindando un apoyo mutuo fundamental para enfrentar estos desafíos».
Desde jmgconsultores, agradecemos a Karin Svecova, su visión personal y profesional, respecto a la influencia que pueden tener las relaciones interpersonales, en el crecimiento y desarrollo empresarial.
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