Los empleados son el motor de cualquier empresa y sin ellos no se podría cumplir ningún objetivo.
Por ello, el departamento de Recursos Humanos (RRHH) es uno de los más importantes en las organizaciones.
Por mucho tiempo su función principal se limitaba a la realización de los tramites administrativos relacionados con la gestión del talento (nóminas, contratos, bajas IT, etc..). Con el tiempo su papel pasó a ser estratégico y clave para alcanzar con éxito las metas prestablecidas.
«Una empresa con una plantilla cohesionada, implicada y motivada es una organización más eficáz y productiva.»
José Manuel García
Definición y funcionamiento
Las funciones del departamento de recursos humanos son variadas y amplias y van desde el reclutamiento y contratación de los empleados hasta la resolución de los problemas laborales de los mismos.
Un profesional de recursos humanos se encarga además de asegurar un entorno de trabajo seguro y cómodo, de velar por la satisfacción y el bienestar de cada miembro del equipo y de establecer el sistema retributivo más adecuado por la empresa, respetando lo establecido por ley.
Resumiendo podemos afirmar que las principales funciones del departamento de RRHH son:
- Reclutar y contratar empleados de alta calidad (reclutamiento y selección)
- Incorporar y formar a los nuevos miembros del equipo (onboarding)
- Abordar las necesidades de compensación, beneficios y nóminas (compensación y benificios)
- Desarrollar al talento diseñando programas formativos idóneos a las necesidades dectadas (formación y desarrollo)
- Realizar los tramites administrativos y legales para la correcta gestión del talento (contrato, bajas IT, jubilaciones, nóminas, etc.)
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación de desempeño
- Establecer la politica de contratación y el presupuesto del coste laboral
- Diseñar e implantar un sistema retributivo acorde a los objetivos estrategicos de la empresa
- Participar en el diseño e implantación del plan de igualdad de la organización
- Velar por el bienestar de los empleados
- Definir el plan de comunicación interna de la empresa
Beneficios de contar con un departamento de RRHH
- Contribuye a ejecutar lo que es el conjunto de estrategias que se han establecido en el seno de la compañía.
- Ejerce un papel fundamental a la hora de que el personal esté más implicado y cohesionado y por lo tanto más producitvo.
- Llevar a cabo un proceso de selección de manera profesional aumenta la rentabilidad de la empresa y disminuye el riesgo de no encaje del perfil seleccionado.
- Soluciona los problemas que pueden surgir en torno a los empleados, permitiendo así que estos se encuentren a gusto, estén satisfechos con el ambiente de trabajo y con el trato recibido…Y es que, de esta manera, se logrará que mejoren la productividad.
- Procede a fijar planes, proyectos y medidas en pro de conseguir incentivar a los empleados para que pongan todo su esfuerzo e ilusión en el trabajo.
Si estás pensando formarte y convertirte en un profesional estrella de los RRHH con el Máster en Dirección y Gestión de RRHH organizado por el Club de Las Buenas Decisiones lo lográrás y descubrirás todas las funciones y responsabilidades de este departamento.
Para nosotros es un honor seguir participando como docentes en el Máster y aprender año tras año con el excelente claustro y alumnos.
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